HR Data Dudes

Beschreibung der Episode

Mehr Daten sind nicht automatisch besser – aber ohne die richtigen Daten wird Recruiting zur Blackbox. In dieser Folge sprechen Tim und Steffi über Disposition Data: also Daten, die sichtbar machen, was nach dem Klick auf eine Stellenanzeige wirklich passiert. Wer bewirbt sich? Wer wird eingeladen? Wer passt tatsächlich?
Genau darin liegt der Hebel für besseres Matching, sauberere Prozesse und fundiertere Entscheidungen. Die beiden zeigen, warum Disposition Data kein Techniktrend ist, sondern ein Qualitätshebel für Recruiting, Candidate Experience und den sinnvollen Einsatz von KI.

Fact / Fail der Folge:
Die Studie der University of Washington zeigt: Recruiter folgen KI-Empfehlungen in 90 % der Fälle blind – selbst dann, wenn Diskriminierung möglich ist. Dazu passt Tims Data-Driven HR Weekly Newsletter. https://www.linkedin.com/newsletters/7359310725686652932/?displayConfirmation=true
Passend dazu: die Folge zur Selbsteinschätzung von KI-Kompetenz im HR. https://www.linkedin.com/pulse/das-ai-paradoxon-im-hr-die-gen-z-hat-ein-problem-und-data-verhoeven-hpoue/?trackingId=Vq1LBEyxTMO4CzVmYuuTuA%3D%3D
Empfehlung der Folge:
Disposition Data kritisch prüfen – aber nicht wegwischen. Wer Recruiting ernsthaft besser machen will, muss Datenflüsse, Prozessqualität und Matching endlich zusammendenken.
Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!