HR Data Dudes

Beschreibung der Episode

In dieser Folge sprechen Marcel und Tim - live von der TalentPro mit Jo Diercks und widmen sich einer sehr spannenden Frage.

Was ist, wenn sich der Wert von klassischen Recruiting Signalen (und damit auch Daten) ändert.
Wir starten die Diskussionen mit dem Signal der verschickten Bewerbung. In der Vergangenheit auf Vorgang mit einem gewissen Aufwand auf Seiten der Bewerbenden. Dadurch kann man davon ableiten, dass es ein relevantes Signal ist. Aus Daten-Perspektive war es eine wichtige Kennzahl.
Durch viele externe Faktoren hat sich dies nun verändert und durch Tools wie Lazy-Apply können Bewerbungen en masse generiert werden. Immer niedriger werdende Hürden und die Internationalisierung tragen auch dazu bei.
So wurde von einer positiv konnotierten Metrik eine negativ konnotierte Metrik. Denn mehr Bewerbungen führen zu mehr Aufwand.
Wie können wir darauf sinnvoll reagieren?
In welchen Situationen gibt es noch eine ähnliche Konstellation?
Und sind wir zu guter Letzt nicht auch selbst etwas Schuld an der Situation?
Genau darüber haben wir diskutiert.
Empfehlungen:
Linkedin Profil von Jo Diercks: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/
Noise - von Daniel Kahnemann: https://www.amazon.de/Noise-unsere-Entscheidungen-verzerrt-verbessern/dp/3827501237
Making Talk Cheap: Generative AI and Labor Market Signaling: https://arxiv.org/html/2511.08785v1
Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation und an die Schicht im Schacht!